本文目录一览：

• 1、公积金更低基数
• 2、上海2021年公积金更低基数为多少？
• 3、公积金基数更低多少
• 4、每月公积金更低缴费基数是多少
• 5、住房公积金更低缴费基数
• 6、公积金缴存基数更低多少

公积金更低基数

公积金更低基数缴纳基数不得低于当地本年度城镇职工更低工资标准，上限不得高于当地本年度城镇职工更高工资标准的的三倍。所以职工住房公积金每月缴纳基数与当地本年度工资标准有关，因此各地的职工住房公积金月缴纳基数的上下限略有不同。单位和职工缴存比例更低不低于5%，原则上不高于12%，合计缴存比例为10%至24%，具体标准由各地根据实际情况确定。

《住房公积金管理条例》

第十三条

住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

上海2021年公积金更低基数为多少？

一、2021年上海市职工平均工资和社保缴费基数

根据上海市人社局官网权威发布的信息，上海市全市口径职工平均工资为10338元；

那么社保缴费基数下限为平均工资60%，也就是6202.8元，缴费上限为平均工资300%，也就是31014元；考虑到疫情，为了降低企业缴费负担，缴费下限暂定为5975元。

灵活就业人员

职工养老保险：个人缴费比例24%

按照更低档次缴费：5975*24%=1434.72元；

灵活就业人员缴纳职工医疗保险，个人缴费比例为11.5%，也就是687.47元；

在职人员缴费：

养老保险缴费比例8%

职工医保个人缴费比例2%

失业保险个人缴费比例0.5%

像机关事业单位缴费基数通常比较高，私企缴费比例相对比较低，不少是按照更低档次缴费，如果按照更低5975元档次，那么在职人员每个月养老保险扣478.24元；医疗保险扣119.56元；失业保险扣29.89元；

灵活就业人员每个月养老保险加上医保，最少扣2122元；在职人员相对压力比较小，养老、医保和失业保险最少扣628元。

二、个人交职工医保退休待遇怎么样？

假定个人按照100%的缴费基数缴费，也就是缴费基数10338元，缴费20年，那么60岁退休大概能够领多少呢？

基础养老金：（10338/+10338*缴费指数0.6）÷2*缴费年限20*1%=1654.8元

个人账户养老金：10338*8%*12个月*20年÷计发月数139=1428元

个人退休金：基础养老金+个人账户养老金：1654.8+1428=3083元，个人账户养老金每年有利息，由于利息浮动无法准确估算，最终实际退休金比3083元要稍高一丢丢。

公积金基数更低多少

【法律分析】：住房公积金更低标准是职工上一年度月平均工资的5%。根据相关法律规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民 *** 审核后，报省、自治区、直辖市人民 *** 批准。

【法律依据】：《住房公积金管理条例》 第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民 *** 审核后，报省、自治区、直辖市人民 *** 批准。 第十九条　职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

每月公积金更低缴费基数是多少

最少5%，更高12%。

公积金更低基数：

1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。

2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。

3、各地更低缴存基数情况会根据经济发展情况有所调整。

以深圳市为例：更低缴存基数2130元，更高缴存基数25044元，2017年全市在岗职工平均工资为8348元。

调整后的缴存基数原则上不得超过本市统计部门公布的2016年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过22440元（2016年度全市在岗职工月平均工资7480元×3倍）；经济效益好的单位，缴存基数更高不得超过37400元。

职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于2030元。

财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

扩展资料

规定的公积金缴纳时间:

1、所在单位每月从其工资中代扣代缴其个人缴存的住房公积金。单位应在每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,通过承办银行计入职工住房公积金账户。

2、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

3、新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理的审核文件,到受托银行为本单位职工办理个人住房公积金账户设立手续。

4、单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理的审核文件,到受托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

参考资料来源：百度百科-公积金缴存

住房公积金更低缴费基数

不论是企业或者是职工个人，对于每月公积金的缴存比例更低不能少于5%。因为公积金的缴存也是有比例要求的，劳动者及其所在单位可根据劳动者月平均工资，在5%-12%这个区间范围内去缴纳公积金。不论是企业或者是职工个人，对于每月公积金的缴存比例更低不能少于5%。因为公积金的缴存也是有比例要求的，劳动者及其所在单位可根据劳动者月平均工资，在5%-12%这个区间范围内去缴纳公积金。公积金的缴费标准不完全统一，因为不同的企业，不同的员工的工资都是不等的。公积金缴存比例只能设定一个大致范围。

《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

公积金缴存基数更低多少

一、住房公积金交多少钱

1、住房公积金缴存的比例更高为9000元，更低为240元。按照国家的相关法律的规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。

2、不同的城市缴存的比例不一样，公积金缴存的比例跟当地的平均收入有关。

二、公积金缴纳基数是多少

1、住房公积金的月缴存额数=职工本人上一年度的月平均工资乘以职工的住房公积金缴存的比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。

2、2012年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。

住房公积金缴存额是如何确定的?

住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

其中，缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资。即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度(每年的7月1日至此年的6月30日)内核定一次。计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财经二[2001]1227号)规定，按工资总额扣除以下项目计算：(1)行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：a2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助;d过节费;e伙食补助。(2)企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：a2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：1计时工资;2计件工资;3奖金;4津贴和补贴;5加班加点工资;6特殊情况下支付的工资。